Вернутся на главную

ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ


ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ на нашем сайте

Статьи
Статьи для студентов
Статьи для учеников
Научные статьи
Образовательные статьи Статьи для учителей
Домашние задания
Домашние задания для школьников
Домашние задания с решениями Задания с решениями
Задания для студентов
Методички
Методические пособия
Методички для студентов
Методички для преподавателей
Новые учебные работы
Учебные работы
Доклады
Студенческие доклады
Научные доклады
Школьные доклады
Рефераты
Рефератывные работы
Школьные рефераты
Доклады учителей
Учебные документы
Разные образовательные материалы Разные научные материалы
Разные познавательные материалы
Шпаргалки
Шпаргалки для студентов
Шпаргалки для учеников
Другое

10.2.20. Продолжительность отпуска по беременности и родам при нормальных родах составляет:

а) 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов

б) 70 рабочих дней до родов и 70 рабочих дней после родов

в) 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов

г) 70 рабочих дней до родов и 86 рабочих дней после родов

10.2.21. Продолжительность отпуска по беременности и родам при многоплодной беременности составляет:

а) 156 календарных дней

б) 156 рабочих дней

в) 180 календарных дней

г) 180 рабочих дней

д) 194 календарных дней

е) 194 рабочих дней

10.2.22. Отпуск по беременности и родам оплачивается:

а) в размере 100% минимального размера оплаты труда (в расчете на месяц)

б) в размере 100% прожиточного минимума в РФ ( в расчете на месяц)

в) ежемесячно в размере 5000 рублей

г) в размере 100% среднего заработка

д) в зависимости от продолжительности страхового стажа

10.2.23. Пособие по беременности и родам исчисляется из заработка:

а) за трехмесячный период, предшествующий месяцу ухода в отпуск по беременности и родам

б) за 24 календарных месяца, предшествующих месяцу ухода в отпуск по беременности и родам

в) заработок значения не имеет, сумма пособий определяется федеральным законом

10.2.24. Если работница, имеющая ребенка в возрасте 2 года 10 месяцев и находящаяся в отпуске по уходу за ним, уходит в отпуск по беременности и родам, пособие по беременности и родам будет рассчитываться:

а) из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в первый отпуск по беременности и родам

б) из сумм прожиточного минимума в субъекте РФ

в) из минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законом

10.2.25. Женщине, работающей на двух работах, пособие по беременности и родам выплачивается:

а) только по основному месту работы

б) и по основной и по совмещенной работе

в) по основной работе полностью, а на работе по совместительству в половинном размере

10.2.26. Отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый после отпуска по беременности и родам, оплачивается:

а) до исполнению ребенку одного года

б) до достижения ребенка возраста полутора лет

в) до достижения ребенком трех лет

г) по усмотрению работодателя

10.2.27. Если в семье двое детей – новорожденный в возрасте трех месяцев и ребенок до двух лет, матери полагается:

а) два ежемесячных пособия по уходу за детьми

б) одно ежемесячное пособие по уходу за ребенком

в) пособие по уходу за первым ребенком и пособие по беременности и родам (за послеродовой период) в связи с рождением второго ребенка

10.2.28. Единовременное пособие при рождении ребенка женщинам, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, назначается и выплачивается:

а) исполнительным органом Фонда социального страхования

б) бухгалтерией указанных образовательных учреждений

в) органами социальной защиты населения

10.2. 29. Вправе ли жена военнослужащего по контракту, получающая пособие по безработице, претендовать и на пособие в связи с тем, что не может работать и проживать в отдаленном гарнизоне из-за болезни ребенка:

а) ей полагается одно пособие

б) оба пособия взаимно не связаны и могут выплачиваться одновременно

10.2.30. В федеральных законах размер единовременных пособий и пособия по уходу за ребенком определены:

а) в кратном соотношении к минимальному размеру оплаты труда

б) в процентном соотношении с прожиточным минимумом в субъекте РФ

в) в твердых фиксированных суммах

10.2.31.Родители детей-инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни в количестве:

а) двух дней

б) трех дней

в) четырех дней

10.2.32.Есть ли у матери ребенка-инвалида право получить неиспользованные в месяцев очередного отпуска дополнительные выходные дни в другом периоде:

а) она может получать эти дни в месяце, следующем за месяцем, в котором она была в очередном отпуске

б) неиспользованные дни отпуска можно присоединить к очередному отпуску

в) неиспользованные в связи с очередным отпуском дополнительные выходные дни впоследствии ничем не компенсируются

10.2.33.Вопрос о том, какие дни месяца будут дополнительными выходными днями у матери ребенка-инвалида, решается:

а) работодателем, который принимает во внимание мнение матери

б) работодателем единолично

в) стороны трудового договора единолично

10.2.34. Работодатель обязан предоставить отцу ребенка-инвалида, если мать ребенка не работает, дополнительные выходные дни в количестве:

а) двух дней

б) четырех дней

в) такой обязанности у работодателя нет





Название статьи ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ