Вернутся на главную

Три формы контракта найма


Три формы контракта найма на нашем сайте

Статьи
Статьи для студентов
Статьи для учеников
Научные статьи
Образовательные статьи Статьи для учителей
Домашние задания
Домашние задания для школьников
Домашние задания с решениями Задания с решениями
Задания для студентов
Методички
Методические пособия
Методички для студентов
Методички для преподавателей
Новые учебные работы
Учебные работы
Доклады
Студенческие доклады
Научные доклады
Школьные доклады
Рефераты
Рефератывные работы
Школьные рефераты
Доклады учителей
Учебные документы
Разные образовательные материалы Разные научные материалы
Разные познавательные материалы
Шпаргалки
Шпаргалки для студентов
Шпаргалки для учеников
Другое

Большинство людей являются наемными работниками — как президенты, так и уборщицы, обязанные одинаково добросовест но выполнять порученное им дело.

Как работник, человек имеет права и гарантии, предусмотрен ные Кодексом законов о труде (КЗоТ) и рядом других законода тельных и нормативных актов России.

Законодательство о труде у нас объемное, сложное и постоянно меняющееся. Но вы должны изучить хотя бы основные положе ния КЗоТ (прежде всего — формы и особенности найма с вытека ющими из них последствиями).

Найм имеет три формы — устный трудовой договор, письменный бессрочный трудовой договор(контракт) или срочный трудовой до говор. Договор подряда, который иногда неточно называют трудо вым соглашением, с юридической точки зрения устанавливает гражданско-правовые, а нетрудовые отношения.

Устный трудовой договор

В действующем КЗоТе об устном трудовом договоре ничего не говорится, но в жизни он существует, и миллионы, в том числе и официально числящиеся безработными, трудятся по такому дого вору. Распространена также практика, когда трудовая книжка ле жит в одном месте, а человек работает в другом.

Часто устный договор является дополнением к официально за ключенному письменному. Например, официально работник по лучает 3500 руб., а по устному соглашению — в несколько раз больше.

Такие нелегальные трудовые отношения являются частью не законных методов хозяйствования. Утаивая от государства свои реальные обороты и не платя налоги, предприниматели многим рискуют, в том числе лишаются государственно-правовой зашиты своих интересов. Вступая в нелегальные трудовые отношения, работник берет на себя риск и сам несет ответственность за по следствия. Это его право. Но чтобы уменьшить степень риска, нужно быть особенно осторожным с незнакомыми работодателями, со «свежеиспеченными», особенно мелкими, фирмами и компаниями, имеющими сомнительную репутацию.Лучше хотя бы частично ле гализовать свои трудовые отношения с работодателем, иначе вы окажетесь совсем беззащитны.





Название статьи Три формы договора найма