Вернутся на главную

Улучшение критерий труда как элемент организации труда не предприятии


Улучшение критерий труда как элемент организации труда не предприятии на нашем сайте

Статьи
Статьи для студентов
Статьи для учеников
Научные статьи
Образовательные статьи Статьи для учителей
Домашние задания
Домашние задания для школьников
Домашние задания с решениями Задания с решениями
Задания для студентов
Методички
Методические пособия
Методички для студентов
Методички для преподавателей
Новые учебные работы
Учебные работы
Доклады
Студенческие доклады
Научные доклады
Школьные доклады
Рефераты
Рефератывные работы
Школьные рефераты
Доклады учителей
Учебные документы
Разные образовательные материалы Разные научные материалы
Разные познавательные материалы
Шпаргалки
Шпаргалки для студентов
Шпаргалки для учеников
Другое

В соответствии с Федеральным законом от 17 июня 1999 г. №181 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ», условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека.

Выделяют следующие факторы, формирующие условия труда: санитарно-гигиенические (освещение, уровень шума, состояние воздуха, вибрация, электромагнитное поле, ультразвук, ультрафиолетовое излучение); психофизиологические (физическая и нервно-психическая нагрузки, монотонность, темп и ритм работы, эстетический (уборка туалетов) и физический дискомфорт(работа в маске); эстетические (оформление интерьера, оборудования, озеленение); социальные (взаимоотношения в трудовом коллективе, создающие настроение на работу, стиль руководства, конфликтность или сплоченность в группе).

Все эти факторы в совокупности влияют на здоровье и работоспособность человека, поэтому требуют внимательного отношения и соответствующего регулирования. Их влияние должно учитываться отдельно по каждому рабочему месту в процессе аттестации рабочих мест по условиям труда.

Классы условий труда по производственным факторам:

o Оптимальные – условия труда, при которых санитарно-гигиенические нормы соблюдены.

o Допустимые – из-за не соблюдения норм каких-либо возможно изменение функционального состояния организма, но эти изменения исчезают после отдыха.

o Вредные – условия, когда есть риск развития профессиональных заболеваний.

o Опасные (экстремальные) – условия, в которых санитарно-гигиенические нормы не выполняются.

Трудовой кодекс определяет права работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями:

o на укороченную неделю (ст.94)

o на дополнительный отпуск (ст.117)

o на повышенную оплату труда (ст.147)

o получение молока и лечебно-профилактическое питание (ст.222)

Формы статистической отчетности:

v Форма №1-Т (условия труда)

Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда.

v Форма №7-травматизм





Название статьи Улучшение условий труда как элемент организации труда не предприятии