Вернутся на главную

Дистанционное тестирование – новенькая форма использования ресурсов Веба


Дистанционное тестирование – новенькая форма использования ресурсов Веба на нашем сайте

Статьи
Статьи для студентов
Статьи для учеников
Научные статьи
Образовательные статьи Статьи для учителей
Домашние задания
Домашние задания для школьников
Домашние задания с решениями Задания с решениями
Задания для студентов
Методички
Методические пособия
Методички для студентов
Методички для преподавателей
Новые учебные работы
Учебные работы
Доклады
Студенческие доклады
Научные доклады
Школьные доклады
Рефераты
Рефератывные работы
Школьные рефераты
Доклады учителей
Учебные документы
Разные образовательные материалы Разные научные материалы
Разные познавательные материалы
Шпаргалки
Шпаргалки для студентов
Шпаргалки для учеников
Другое

В Интернете размещено большое количество тестов самой различной тематики, которые доступны в режиме он-лайн. Наличие тестов позволяет работникам отдела кадров тестировать персонал по профессиональным, личностным или психофизиологическим качествам. Полученные результаты могут использоваться для решения следующих задач:

1. Отбор претендентов;

2. Аттестация;

3. Продвижение по служебной лестнице;

4. Планирование карьеры;

5. Составление психологического портрета личности;

6. Анализ социально-психологического климата в коллективе;

7. Формирование команды для решения определенных задач;

8. Обучение;

9. Прогнозирование поведения человека.

Преимущества тестирования в режиме он-лайн по сравнению с традиционными методами:

1. Отсутствует необходимость составлять тесты и обрабатывать их, поскольку используются уже готовые тесты, предусматривающие соответствующие операции анализа результатов. Это особенно важно в тех случаях, когда в зависимости от специфики теста алгоритм обработки может быть достаточно сложным;

2. Тестирование происходит в реальном времени, поэтому результаты можно посмотреть сразу по окончании тестирования;

3. В случае необходимости можно осуществлять повторное тестирование неограниченное количество раз;

4. При определенных обстоятельствах можно воспользоваться различными однотипными тестами с целью последующего сравнения результатов.

Особенности работы в режиме дистанционного тестирования:

1. Организационнаяособенность заключаются в том, что ряд тестов в Интернете становится доступным пользователю только после его регистрации в системе, которая и предоставляет возможность воспользоваться соответствующим тестом или совокупностью тестов.

2. Методическаяособенность - необходимость просмотреть имеющиеся тесты и дифференцировать их каким-либо образом (свойства личности и характера, деловые качества, возможности работника для его продвижения по службе).

3. Информационнаяособенность — необходимость сохранения полученных результатов на локальном компьютере для их последующего использования.





Название статьи Дистанционное тестирование – новая форма использования ресурсов Интернета