Вернутся на главную

Цели и задачки учебной дисциплины. Основной целью курса является формирование у студентов представления о нраве правового регулирования трудовых и конкретно связанных с ними


Цели и задачки учебной дисциплины. Основной целью курса является формирование у студентов представления о нраве правового регулирования трудовых и конкретно связанных с ними на нашем сайте

Статьи
Статьи для студентов
Статьи для учеников
Научные статьи
Образовательные статьи Статьи для учителей
Домашние задания
Домашние задания для школьников
Домашние задания с решениями Задания с решениями
Задания для студентов
Методички
Методические пособия
Методички для студентов
Методички для преподавателей
Новые учебные работы
Учебные работы
Доклады
Студенческие доклады
Научные доклады
Школьные доклады
Рефераты
Рефератывные работы
Школьные рефераты
Доклады учителей
Учебные документы
Разные образовательные материалы Разные научные материалы
Разные познавательные материалы
Шпаргалки
Шпаргалки для студентов
Шпаргалки для учеников
Другое

Основной целью курса является формирование у студентов представления о характере правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Кроме того, целью курса «Трудовое право» является приобретение обучающимися знаний, позволяющих ориентироваться в правовом материале в ходе изучения дисциплин профессионального цикла по направлениям «Государственное и муниципальное управление» и «Управление персоналом», а также необходимых для реализации правовых предписаний в повседневной практической деятельности; выработка у обучающихся способности самостоятельно получать правовые знания, необходимые для эффективного осуществления возложенных на них функций; в итоге формирующие следующие компетенции:

по направлению 081100.62 «Государственное и муниципальное управление»

¾ способностью свободно ориентироваться в правовой системе России (ПК-9);

¾ умением правильно применять нормы права (ПК-10);

¾ умением разрабатывать проекты нормативных и ненормативных правовых актов, готовить заключения на нормативные правовые акты в соответствии с правилами юридической техники (ПК-15);

¾ способностью анализировать состояние систем и процессов при сопоставлении с передовой практикой (ПК-20);

по направлению 080400.62 «Управление персоналом»

¾ знанием и умением использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности (ОК-10);

¾ знанием Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ПК-22);

¾ знанием процедуры приёма, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, владением навыками оформления сопровождающей документации (ПК-23);

¾ знанием нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда (ПК-24);

¾ знанием Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ПК-25);

¾ знанием Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы (ПК-26);

¾ знанием содержания основных разделов Социального права, Миграционного права — касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ и др.) (ПК-27).

Исходя из цели, учебная дисциплина предполагает решение следующих задач:

1. Формирование у обучающихся комплекса знаний по трудовому праву; ознакомление с методологическими основами научного понимания сущности трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, общих закономерностей и особенностей в сфере регулирования наёмного труда; понятийным и категориальным аппаратом трудового права (в частности, обучающиеся должны иметь представление о содержании трудовых прав работника и работодателя, порядке их реализации и защиты, видах ответственности по трудовому праву, возможном содержании и сфере действия различных договоров и соглашений в сфере труда и т.д.).

2. Развитие специфических черт юридического мышления и мировоззрения у обучающихся, позволяющих выявлять юридически значимые признаки реальных жизненных обстоятельств путём соотнесения фактических явлений с их нормативной моделью, закреплённой в правовых актах.

3. Обеспечение приобретения обучающимися практических навыков использования сформированных профессиональных и личностных качеств специалиста в области Государственного и муниципального управления и Управления персоналом для юридически правильной квалификации фактов и обстоятельств в области трудового права и при разрешении конкретных жизненных ситуаций.

4. Формирование у обучающихся умения толковать и применять законы, другие нормативные правовые и договорные акты в сфере труда и социального партнёрства, вести дискуссии при разрешении трудовых споров, делать теоретические обобщения и практические выводы, обоснованные предложения и рекомендации по совершенствованию правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

1.3. Выписка из учебного плана

1.3.1. По направлению 081100.62
«Государственное и муниципальное управление»

Таблица 1





Название статьи Цели и задачи учебной дисциплины. Основной целью курса является формирование у студентов представления о характере правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними